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    智联招聘:节后第四周,65%企业采取多项防疫措施进行复工
    来源:中国财经时报网 发布时间:2020-03-03 14:36:00

    智联招聘近日发布春季求职竞争周报(2.24-2.28),其中,大数据数据调研报告显示,节后第四周,大部分省市的复工率回升较快,生产经营活动正有序恢复。65%的企业采取多项防疫措施进行复工,人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速。

    65%的企业已复工,73%职场人已返回工作城市

    随着疫情爆发得到进一步控制,各省市鼓励企业防控下有序复产复工。根据本周最新调查结果显示,14.5%的受访者于2月24日复工,目前未确定复工时间的企业占比35.2%,较上周下降10个百分点。

    注:“2月24日已复工”与“已于其他时间复工”为第四周调研新增选项

    从具体行业来看,在从事娱乐/体育、酒店/餐饮业、教育培训、度假/旅游业的受访者中,还未返岗工作的占比均超过6成。这些行业的服务场景主要为线下,业务受疫情影响较大。

    根据智联招聘本周最新结果显示,72.8%的职场人已经返回工作所在地,还有近3成依然没能返城。在还未返城的受访者中,34.9%表示年前已经离职,另有29.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知,而28.8%由于当地社区和交通的管控而无法离开。

    7成企业招聘工作未恢复,缩招对象集中在普通员工岗位,应届生招聘规模保持原有水平的企业不足一半

    智联招聘数据显示,疫情防控期间,企业的整体招聘规模有所缩减,分别有34.1%何36.5%的受访企业表示“缩招”与“不确定招聘规模”,而招聘计划不变的企业仅占两成。受到新冠肺炎疫情的影响,72%的企业表示复工后招聘水平还未恢复正常水平。52.7%的企业表示想等到疫情过去再说,另有36.3%和28.6%的企业表示大批务工人员还未返岗、公司经营状况不好,17.6%则直接取消了招聘计划以节约成本,进行自保。

    在缩招的企业中,缩招岗位主要集中在普通员工,占比高达60.5%,其次是28.9%的一般管理者。中层与高层管理者由于在人力资源市场结构中本身占比较小,招聘需求的收缩程度也较轻,资深专业人士岗位基本不被波及,也证明这个角色也是可替代性最低的。

    对于社会普遍关心的大学生就业问题,32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定,表示应届生招聘计划“没变化”、“有所增加”的企业整体占比45.2%,但应届生受到的疫情冲击整体好于社招人群。

    国务院对2020年高校毕业生的就业问题表示高度关注,在坚持不聚集的原则下,人社部采取“五个一”举措,积极推行空中双选会、空中宣讲会、视频面试、线上签约、线上报道等一系列“云招聘”措施,以缓解874万应届生的求职压力。伴随着企业进一步复工复产和多项政策支持,应届毕业生的求职效果也有望进一步改善。

    复工后企业采取多项防疫措施,员工对经济形势与个人健康存在顾虑

    有序复工后,企业采取的防疫措施主要集中在发放防疫物资、日常健康检测、卫生消毒,分别占比35.5%、34%和21.1%?;卮?ldquo;没有任何措施”的受访者仅占4.5%。

    而对员工来说,经济环境、个人健康、收入情况为疫情期间办公的主要顾虑所在;此外,对公司经营状况不佳可能导致的个人发展、工作业绩与失业问题的焦虑也进一步困扰着职场人。

    节后第四周,整体行业复苏,企业招聘动作与求职者的简历投递数都进一步增加,人才市场热度一个月内连续攀升。疫情在影响部分职场人与企业生存状况的同时,也带来大量机遇。而对于即将步入社会的应届毕业生来说,企业内部需求、政策利好与技术支持都提供了更多可能性来中和疫情所造成的损失。

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